驴Qu茅 es un Generalista de Recursos Humanos?

El Generalista de Recursos Humanos es la persona responsable de la ejecuci贸n de todas las funciones del 谩rea de Recursos Humanos.

En ocasiones efect煤a directamente todas las acciones del 谩rea y en otras, realiza parte de ellas y supervisa las dem谩s, soport谩ndose en los Especialistas. Esto depender谩 de la estructura y de las dimensiones organizacionales.

En empresas peque帽as o medianas, la estructura del 谩rea de Recursos Humanos suele ser peque帽a. En este escenario, el Generalista ejecuta directamente todas las actividades del 谩rea.  En otras organizaciones, con estructuras m谩s amplias, los Especialistas ejercen las acciones correspondientes a su especialidad y el Generalista los supervisa.

Asimismo, el Generalista suele ser el nexo entre la organizaci贸n y las empresas consultoras que les brindan servicios de gesti贸n humana.

驴Cu谩l es la funci贸n del Generalista de Recursos Humanos?

Como hemos podido apreciar l铆neas arriba, la funci贸n del Generalista de Recursos Humanos es integral y abarca todas las especialidades la gesti贸n humana.

A continuaci贸n, se puede apreciar las funciones y/o responsabilidades que decantan en el Generalista de Recursos Humanos:

  • Elaboraci贸n de manuales, pol铆ticas y procedimientos
  • Estructura organizacional y planificaci贸n de Recursos Humanos
  • Relaciones laborales
  • Relaciones sindicales
  • Bienestar social
  • Seguridad y salud ocupacional
  • Administraci贸n de personal o administraci贸n de planillas
  • Estructura de bandas salariales, gesti贸n de compensaciones y beneficios
  • Desarrollo organizacional, viendo temas de clima laboral, cultura y gesti贸n del cambio
  • Comunicaci贸n interna
  • Dise帽o de planes de carrera y l铆neas de sucesi贸n
  • Gesti贸n del desempe帽o
  • Capacitaci贸n y desarrollo de los colaboradores
  • Reclutamiento y selecci贸n

Es preciso indicar que existen diferentes configuraciones organizacionales, en las que algunas de estas actividades forman parte de otras 谩reas y se manejan de manera independiente a la de Recursos Humanos. Asimismo, es fundamental se帽alar que dichas funciones deben ser coherentes con la planeaci贸n estrat茅gica de la empresa, de tal modo que se encaminen en el cumplimiento de los objetivos de la organizaci贸n.

驴Qu茅 estudios debe tener un Generalista de Recursos Humanos?

Las acciones y responsabilidades que recaen en dicho puesto son variadas, en este sentido, podemos apreciar un trabajo muy amplio. Depender谩 de las caracter铆sticas de cada organizaci贸n el darle m谩s 茅nfasis a una u otra profesi贸n como requisito para desempe帽arse 贸ptimamente en esa posici贸n. No obstante, solemos encontrar en el mercado laboral Generalistas de Recursos Humanos que son administradores, psic贸logos, ingenieros industriales, contadores, comunicadores, abogados, entre otras carreras. En ese nivel de responsabilidad, los profesionales suelen tener estudios de posgrado o especializaciones relacionadas con la gesti贸n de personas.

驴Cu谩nto gana un Generalista de Recursos Humanos?

El sueldo suele estar asociado a las dimensiones y caracter铆sticas de la empresa que contrata. En Per煤, podemos encontrar Generalistas de Recursos Humanos en empresas peque帽as con un rango salarial entre los S/. 2,500.00 y S/. 3,500.00, o su equivalente en d贸lares (USD$ 800.00 en promedio), en empresas medianas, salarios entre los S/. 3,500.00 y S/. 12,000.00 o su equivalente en d贸lares (USD$ 4,000.00 en promedio) aproximadamente y en empresas grandes los salarios pueden ser equivalentes a los de un subgerente, y depender谩 siempre del tama帽o y particularidades de la organizaci贸n.

Tres consejos para ser un buen Generalista de Recursos Humanos

A continuaci贸n, les comparto tres consejos que ayudar谩n a gestionar mejor el rol de Generalista de Recursos Humanos:

  • Tener una visi贸n estrat茅gica: El 谩rea de Recursos Humanos no deber铆a ser un 谩rea operativa.聽 En este sentido, los Generalistas de Recursos Humanos deben trabajar por ser un 谩rea que d茅 soporte con una visi贸n estrat茅gica.聽 Para esto, ser谩 necesario tener claramente definido qu茅 es la empresa (misi贸n) y a d贸nde va (visi贸n), de tal forma que todas las acciones del 谩rea repercutan directamente en el cumplimiento de los objetivos estrat茅gicos, teniendo siempre como aliados en nuestra misi贸n y visi贸n a todos los colaboradores.
  • Poner el foco de gesti贸n en los colaboradores: El verdadero valor de una empresa est谩 en las personas. En este sentido, cualquier acci贸n que se requiera implementar para acompa帽ar a la estrategia, debe tener como n煤cleo central a las personas, ya que ser谩n ellas quienes pondr谩n en marcha esas acciones. Depender谩 entonces del Generalista de Recursos Humanos, poner en marcha un adecuado plan para alinear la cultura organizacional con la estrategia empresarial.
  • Desarrollar la vocaci贸n de servicio: El Generalista de Recursos Humanos brinda soporte a las diferentes 谩reas de la empresa para su normal funcionamiento desde la gesti贸n de personas. Con esto, es necesario ofrecer un servicio de calidad, para lograr ser verdaderos aliados, denotando un leg铆timo inter茅s por acompa帽arlos en el cumplimiento de sus objetivos por medio de las acciones que se lleven a cabo en cuanto a gesti贸n humana se refiere.

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