驴Deber铆a invertir en especializarme?

El 煤ltimo estudio de BID, sobre las causas y consecuencias de la brecha de habilidades en Per煤, refleja que el 56% de las empresas no encuentran personal con habilidades necesarias para desempe帽arse 贸ptimamente en el trabajo. Este dato no es ajeno a la gesti贸n de Recursos Humanos y por ello, como profesionales, nos corresponde estar actualizados tanto en habilidades, actitudes, as铆 como en conocimientos. Con esta orientaci贸n, seremos profesionales altamente competentes y eso traer谩 consigo una serie de beneficios tanto para nuestra gesti贸n como profesionales como para nuestro aporte a la empresa para la cual trabajamos, lo cual har谩 que seamos una pieza clave para la organizaci贸n.

La inversi贸n en una especializaci贸n entonces es fundamental, y debemos de considerar que este esfuerzo por mantenernos actualizados implica tiempo, esfuerzo y dinero que, sin lugar a dudas, tendr谩 un retorno de inversi贸n en corto plazo si es que realmente se ponen en pr谩ctica esas competencias desarrolladas.

 驴C贸mo deber铆a de especializarme?

Hoy en d铆a existen muchos formatos de capacitaci贸n y desarrollo de competencias que le permiten al profesional de recursos humanos estar actualizado. Desde talleres, foros y seminarios, hasta diplomados, cursos de especializaci贸n, masters, maestr铆as e incluso doctorados. Especializarse es cuesti贸n de querer realmente la profesi贸n y querer dar lo mejor de uno en este campo y por supuesto, mientras m谩s profundicemos en el conocimiento y m谩s queramos especializarnos, m谩s tendremos que invertir, tanto en tiempo como en esfuerzo y tambi茅n en dinero.

La especializaci贸n en recursos humanos va desde la profundizaci贸n en temas puntuales en uno de los procesos que involucra la gesti贸n de personas, como por ejemplo, especializarse en las tareas soft de recursos humanos mediante cursos especializados en clima, en cultura, en reclutamiento y selecci贸n, en desarrollo, entre otros, o especializarse en las tareas hard como la gesti贸n de las compensaciones, la administraci贸n de personal, las relaciones laborales, entre otros. Existe tambi茅n cursos o programas m谩s amplios que ofrecen una mirada hol铆stica de la gesti贸n de personas, donde incluyen temas tanto hard como soft, aqu铆 nos encontramos con los diplomados, los cursos de alta especializaci贸n, las maestr铆as, entre otros.

驴D贸nde puedo especializarme en Recursos Humanos?

La oferta de cursos de especializaci贸n es muy amplia y variada, existen universidades y escuelas de posgrado que estructuran programas de acuerdo a las necesidades de los profesionales de recursos humanos. En este caso, recomiendo revisar la malla curricular para saber qu茅 cursos ofrecen dentro de esos programas y evaluar si se alinean a nuestras necesidades, asimismo, consultar quienes son los docentes o facilitadores para verificar que sean profesionales de un alto nivel, que est茅n realmente preparados para ayudarnos a desarrollar las competencias que buscamos. Tambi茅n existen empresas especializadas como HRB que realizan capacitaciones enfocadas al desarrollo de competencias relacionadas a la gesti贸n de personas. Hoy en d铆a las clases se imparten de manera virtual, ya sea de manera sincr贸nica (en vivo) o asincr贸nica (previamente grabada). La primera opci贸n permite una mejor interacci贸n, pero suele estar acompa帽ada de un mayor costo, la segunda permite una mayor flexibilidad de horario y suele ser una opci贸n m谩s econ贸mica. Para estas opciones tambi茅n se recomienda evaluar previamente a los docentes o facilitadores y comprobar que tienen la experiencia y conocimientos para facilitar el desarrollo de las competencias que buscamos desarrollar.

En HRB ACADEMY nos enfocamos en brindar educaci贸n de alta calidad a una inversi贸n justa, permanece en contacto con nosotros que se acercan nuevos cursos de especializaci贸n.

Asimismo, est谩s invitado a nuestros talleres HRB ACADEMY, inscr铆bete aqu铆: www.hrb.pe/impulsa