Creamos y ejecutamos programas de desarrollo de competencias y liderazgo, alineados a los planes estratégicos de la organización, por medio de programas de formación, entrenamiento y coaching.
Implementamos programas formación y desarrollo de competencias totalmente personalizado, inicia en la revisión del contexto del cliente, dónde identificamos los siguientes aspectos:

• Desafíos estratégicos.
• Modelo y/o prácticas de gobierno del talento.
• Política de liderazgo.

Revisión de puntos de dolor:

• Aspectos específicos que están afectan el desempeño de los colaboradores
• Comportamientos no deseados.
Definición del foco temático: Perfil conductual relevante, competencias o procesos específicos del mando (Definición Objetivos, Evaluación, entre otros).
Cada programa consta de tres componentes básicos:
• Termómetros: Por medio de encuestas muestrales de los colaboradores se identifica la valoración del grado de desarrollo de las competencias requeridas en el programa. (Se da al inicio y al final de cada programa).
• Entrenamientos: Serán dictados por el equipo de HRB.. Pueden ser presenciales, virtuales o híbridos (dependerá del cliente), con una frecuencia específica y programados de acuerdo a la disponibilidad de la operativa de los asistentes. Además los participantes tendrán asignaciones entre taller y taller como parte del entrenamiento para aplicar lo aprendido.
• Mentorías Internas: Estructura diseñada por el equipo experto de HRB, incluye sesiones de entrenamiento para mentores y la ejecución será interna