Evaluamos puestos, diagnosticamos y calibramos las bandas salariales y elaboramos las políticas salariales alineadas a la ley de igualdad salarial.

¿Cuáles son las obligaciones que la SUNAFIL fiscaliza?

• Justificación de diferencias salariales: Con criterios válidos, no discriminatorios: antigüedad, jerarquía, experiencia, entre otros.
• Cuadro de categorías y funciones: En base a los criterios objetivos, tareas, aptitudes para el puesto y perfil del puesto
• Políticas y lineamientos internos sin discriminación:
– Capacitación
– Ascensos
– Embarazo
– Hostigamiento sexual
• Política salarial: En base a criterios objetivos. Debe ser comunicado al personal.
• Plan de Comunicación:
-Contenido
-Canales
-Momento
La Gestión de Compensaciones presenta diferentes fases….
• Sobre la estructura organizacional se analizan y describen los puestos, se evalúan los puestos mediante la elaboración del cuadro de categorías y funciones y se determina la escalera de puestos que aseguran la objetividad.
• En base a la estrategia de la empresa ese diseña la estructura salarial y se determina la estrategia salarial y las políticas de compensaciones que considera el posicionamiento salarial versus el mercado.
• Con las políticas y lineamientos generados se administran las compensaciones y los beneficios.
Como parte del servicio ofrecemos los siguientes entregables:
• Descripción de ”puestos ancla”
• Cuadro de categoría y funciones
• Diseño de bandas salariales
• Presentación de diagnóstico salarial (interno y externo)
• Política salarial alineada a la Ley de igualdad salarial N°30709.